Santé des agents territoriaux : des arrêts moins fréquents, mais plus longs

Dans sa toute dernière édition du Panorama sur la qualité de vie au travail et la santé des agents territoriaux – réalisé par Relyens partenaire de Villes de France - est mis en évidence une tendance de fond : entre 2014 et 2025, la fréquence des arrêts a diminué de 25%, tandis que leur durée moyenne a progressé de 52%. Fondée sur un échantillon de près de 475 000 agents affiliés à la CNRACL, répartis dans environ 16 300 collectivités, l’étude invite les élus employeurs à renforcer la prévention de l’usure professionnelle.
En 2025, le taux d’absentéisme s’établit à 9,8%, un niveau stable par rapport à 2024, toutes natures d’absences étudiées confondues, maternité comprise. La durée moyenne d’arrêt atteint toutefois 56 jours, contre 53 jours un an auparavant. Le vieillissement des effectifs, la pénibilité de nombreux métiers et les pathologies chroniques contribuent à cet allongement, qui fragilise l’organisation des services et accroît la pression sur les équipes présentes.
Pour les collectivités, l’enjeu est autant humain que budgétaire : le panorama évalue le coût moyen annuel des absences à 2 455 euros par agent employé, auquel s’ajoutent des conséquences organisationnelles et des besoins de remplacement. Parmi les leviers proposés : adapter les postes, anticiper les secondes parties de carrière, prévenir les risques psychosociaux et mieux accompagner le retour au travail. Autant de pistes à construire avec les cadres de la FPT et les représentants du personnel pour préserver la santé des agents et la continuité du service public local.

Téléchargez le Panorama 2026 Relyens sur la qualité de vie au travail et la santé des agents territoriaux