Le 22 octobre 2013, un accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux  (RPS) dans la fonction publique a été signé par huit organisations syndicales et par l’ensemble des employeurs des trois versants de la fonction publique. Cet accord s’inscrit dans le prolongement de l’accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique.
En application de l’accord du 22 octobre 2013, chaque employeur public devra, d’ici 2015, élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS. Ces plans de prévention reposeront sur une phase de diagnostic à laquelle l’ensemble des agents sera associé et qui devra être intégré dans le document unique d’évaluation des risques professionnels. Le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)  contribuera à chaque étape, de l’élaboration du diagnostic à la mise en œuvre du plan de prévention.
Une mesure du protocole d’accord–cadre prévoit que « les employeurs pourront s’appuyer sur les différents outils méthodologiques développés dans le cadre des travaux, théoriques ou pratiques, faisant autorité sur le sujet. En particulier, ils pourront s’appuyer sur le Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique ».
Un  guide a été réalisé dans le cadre d’un groupe de travail mis en place en 2011 entre l’administration et les organisations syndicales. Il a été conçu pour aider les employeurs et l’ensemble des acteurs opérationnels impliqués dans la prévention des risques professionnels mener à bien la phase de diagnostic, puis l’élaboration et la mise en œuvre de leur plan d’action de prévention des RPS. Il fait partie de la boîte à outils des employeurs publics, prévue par le protocole d’accord.
Pour en savoir plus sur le dispositif et accéder au guide :
http://www.fonction-publique.gouv.fr/fonction-publique/la-modernisation-de-la-fonction-publique-14